Фраза «Равные возможности» — это не просто слова, а системная и регулярная работа по внедрению гендерной политики во всех аспектах жизни. Вопрос достаточно актуален, ощутим запрос от общества. Интересно, как распределено представительство Житомирского городского совета на разных уровнях. Об этом расскажет больше Житомир Yes.
Гендерное равенство
В целом, это довольно чувствительный индикатор, указывающий на развитие и демократичность государства. На сайте городских властей постоянно мониторится совместно с кадровой службой ситуация. В 2016 году, например, создан гендерный портрет Житомирского городского совета. После кадровых изменений в марте 2018 года ситуация выглядела следующим образом:
- одинаковое соотношение мужчин и женщин в высшем руководстве. То же можно сказать о заместителях городского головы;
- 81% мужчин занимали кресла в депутатском корпусе и 19% – женщины;
- в исполнительном комитете 60% составляли мужчины и 40% женщины;
- среди руководителей органов исполнительной власти преобладали женщины в соотношении, достигая 57%, мужчины имели 43%;
- среди специалистов также преобладали женщины 73%, количество мужчин на данных должностях достигало всего 27%.
При кадровых изменениях, кроме гендерного компонента, никак не игнорировались такие важные факторы, как профессионализм и опыт работы.
Напомним, в конце 2017 года образовалась новая депутатская группа под названием «Равные возможности». Это наиболее мощная общественная организация, которая работает по обеспечению гендерного равенства в Житомире и области.
Важные изменения
По мнению гендерной экспертки Светланы Евченко, можно выделить следующие моменты.
- Начало внедрения гендерных принципов в городском совете начиналось с создания гендерного портрета.
- Следующими шагами явилось создание гендерного дневника и календаря.
- Удалось внедрить такой проект, как «Гендерная кофейня», где учились работники по нескольким темам (при содействии городской власти и общественной организации «Паритет»). Данное направление оказалось успешным, ведь после первой произошел запуск сразу второй группы. Участники проекта посещали 5 занятий, продолжительность которых составляла 2 часа ежемесячно. Уже на первом занятии обсуждались основные составляющие политики равенства прав женщин и мужчин. Целевой группой проекта стали должностные лица местного самоуправления.
- После выявления сексистской рекламы в Житомире был выработан ряд подходов для быстрого реагирования. Именно поэтому такой рекламы в городе стало меньше.
- С 2012 г. реализовали две бюджетные инициативы: в сфере внешкольного образования и здравоохранения.
- Важен проект «Гендерного бюджетирования в Украине», а также проведен в рамках инициативы анализ областной программы противодействия онкозаболеваний.
Центр гендерного образования ЖГУ им. И. Франко
Следует отметить, что Центр работает с 2007 года, внедряя эффективную технологию подготовки волонтеров, сотрудничая с местными органами власти. Центр использует следующие методы: тренинги и мастер-классы, тематические квесты, гендерные видеолектории. В рамках образовательного процесса осуществляют проектную деятельность и массовые мероприятия.
Современность заинтересована в гендерной политике. Если раньше над этим понятием смеялись или просто не понимали его, то современные горожане хотят разобраться. Внедренные инициативы дали положительные управленческие, социальные, экономические и политические эффекты.
В июне 2018 года депутаты Житомира официально поддержали решение присоединиться к Европейской Хартии. Уже в сентябре 2018 года из Брюсселя пришел ответ. Житомир стал первым городом, запустившим данную инициативу, второй стала Винница. Поэтому можно заключить, что Житомирский городской совет является гендерно чувствительным.
